Programa de Avaliação de Competências
Colaboradores com competência superior e diferenciada executam seus trabalhos diferentemente e possuem características que divergem em relação aos colaboradores de competências mediana e normal.
Objetivos do PAC
| Suportar de forma clara, objetiva e eficaz a tomada de decisões no que diz respeito a: treinamento, desenvolvimento, remuneração, promoções, transferências, demissões, recrutamento e seleção de colaboradores da Empresa; |
| Tornar claro e transparente os objetivos organizacionais e individuais, obtendo assim um maior engajamento de todos na busca dos mesmos; |
| Obter de forma planejada, integrada e realista o crescimento e o desenvolvimento de potenciais colaboradores, através de uma gestão clara e objetiva dos resultados obtidos e dos planos futuros de aproveitamento na organização; |
| Auxiliar no processo de desenvolvimento de Lideranças e demais colaboradores. |