Avaliação de desenpenho

A adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo mundo.

Com as drásticas mudanças que temos vivido nos últimos anos e que continuaremos vivendo em anos futuros, um número crescente de Empresas está procurando formas de criar e implantar Programas de Remuneração mais eficazes e relevantes, além de buscar, atrair e reter seus talentos. Existem várias formas de reconhecimento e recompensa para se implantar um sistema de Remuneração Variável onde destacamos

  • Participação nos Lucros e Resultados;
  • Participação nos Lucros e Resultados;
  • Remuneração Estratégica (Gainsharing, Incentivos Individuais, Incentivos para Equipes, Planos para Executivos Chave, Prêmios “Spot”, entre outros);
  • Incentivos de Longo Prazo (Stock Options, Restricted Stock / Deferred Stock Units, Performance Units / Shares e Phantom Stock, etc.);
  • Lump Sum;
  • Programas de Bônus;
  • Prêmios pelo Desempenho Individual / Coletivo, entre outros.
Algumas Vantagens
  • Reforçar a cultura participativa e o trabalho em equipe;
  • Participar e comprometer os colaboradores nos resultados da Empresa;
  • Possibilitar ganhos maiores atrelados ao desempenho individual e/ou coletivo;
  • Buscar a melhoria da qualidade e redução de custos;
  • Substituir os custos fixos da Empresa por custos variáveis.
Aspectos :
Um moderno sistema de Remuneração Variável deve considerar aspectos, tais como:
  • Estrutura x Estratégias Organizacionais;
  • Estrutura x Regimes de Atuação;
  • Políticas Gerenciais (Ex.: descentralização, unidade de negócios, etc.);
  • Índices de Performance;
  • Mix entre Salário Fixo e Salário Variável;
  • Periodicidade de Pagamento do Incentivo, entre outros.
Nossos processos e tecnologias avançadas de diagnóstico, desenvolvimento e implantação nos permitem fornecer um apoio efetivo as empresas com a finalidade de obter vantagens competitivas e duradouras.
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