Avaliação de desenpenho

Caminhos de Carreira é uma importante ferramenta que fornecerá a direção que os colaboradores devem ter para vivenciar e crescer dentro de uma empresa, passando por diferentes posições e funções, começando com um cargo simples e desenvolvendo-se dentro da empresa enquanto melhora suas capacidades. Qualquer empresa com diversos níveis hierárquicos e departamentos pode e deve desenvolver Caminhos de Carreira onde o colaborador pode começar como Assistente Administrativo e crescer passando por Gerente de Setor, até eventualmente tornar-se um Diretor ou mesmo Presidente. O desenvolvimento da Carreira é um processo que envolve a efetiva realização de projetos do profissional dentro da empresa. É o reconhecimento do profissional combinado com um mundo de oportunidades oferecidas pela empresa.

Caminhos de Carreira é mais que uma ferramenta de Gestão do Capital Humano. Na verdade, se também apresenta como um forte benefício extra para os colaboradores.

Principais Objetivos
  • Estabelecer caminhos compatíveis com a realidade e as necessidades da organização;
  • Assegurar que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e ascensão profissional, através de uma visão projetiva da estrutura organizacional.
  • Assegurar que os acessos aos Caminhos ocorram de forma transparente, criteriosa e dinâmica;
  • Propiciar que os demais subsistemas da Cadeia de Valor de Recursos Humanos, gerem resultados que favoreçam a performance da Empresa e a integração do desempenho funcional aos objetivos organizacionais.
Regras Importantes
  • Carreira é responsabilidade do empregado;
  • Os caminhos e a dinâmica são de responsabilidade da empresa;
  • Gestores devem favorecer a evolução em carreira;
  • Transparência e justiça nos critérios de evolução.