Avaliação de desenpenho

Caminhos de Carreira é uma ferramenta estratégica para sua Empresa que fornecerá a direção que os colaboradores devem ter para vivenciar e crescer permitindo maior mobilidade e adequação na empresa, vivenciando diferentes posições e funções, desde um cargo simples enquanto o colaborador investe em sua formação, competências e capacidades. O desenvolvimento da Carreira é um processo continuo e de Gestão de Recursos Humanos. É uma das muitas formas de reconhecimento do profissional combinado com um mundo de oportunidades oferecidas pela empresa.

Caminhos de Carreira é mais que uma ferramenta de Gestão do Capital Humano. Na verdade, apresenta-se como um forte benefício extra para os colaboradores.

Principais Objetivos
  • Estabelecer caminhos compatíveis com a realidade e as necessidades da sua empresa;
  • Assegurar que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e ascensão profissional, através de uma visão projetiva da estrutura organizacional.
  • Assegurar que os acessos aos Caminhos ocorram de forma transparente, criteriosa e dinâmica;
  • Propiciar que os demais subsistemas da Cadeia de Valor de Recursos Humanos, gerem resultados que favoreçam a performance da empresa e a integração do desempenho funcional aos objetivos organizacionais.
Regras Importantes
  • Carreira é responsabilidade do empregado;
  • Os caminhos e a dinâmica são de responsabilidade da empresa;
  • Gestores devem favorecer a evolução em carreira;
  • Transparência e justiça nos critérios de evolução.