La aprobación de las formas de remuneración variables ligadas al rendimiento está creciendo en todo el mundo.

Con los cambios drásticos que hemos experimentado en los últimos años y seguirá viviendo en los próximos años, un número creciente de empresas están buscando formas de crear e implementar Programas de Compensación más eficaces y pertinentes, y buscar, atraer y retener talentos. Hay varias formas de reconocimiento y recompensa para desplegar un sistema de Remuneración Variable que se incluyen:

• Fortalecimiento de la cultura participativa y el trabajo en equipo;
• Participar y comprometer a los empleados en los resultados de la Compañía;
• Habilitar mayores ganancias vinculadas al rendimiento individual y / o colectiva;
• Buscar la mejora de la calidad y la reducción de costos;
• Reemplace los costos fijos de la Compañía por los costos variables.

• Un sistema de Remuneración Variable moderna debe considerar aspectos tales como:
• Estructura Organizacional x Estrategias;
• Procedimientos Estructura x Práctica de Procedimientos;
• Las políticas de gestión (Ej.: La descentralización, la unidad de negocio, etc.);
• Índices de rendimiento;
• Mezcla entre sueldo fijo y variable;
• Frecuencia de Pago de Incentivo entre otros.

Nuestros procesos y tecnologías avanzadas de diagnóstico, desarrollo y despliegue nos permiten ofrecer a las empresas de apoyo eficaces con el fin de obtener ventajas competitivas y sostenibles.