- ¿En qué medida, en su opinión, su empresa transmite una imagen positiva para el público en general?
- ¿Cómo califica el nivel general de motivación de los empleados en su empresa?
- En comparación con otras empresas en su conocimiento, cual el grado en que su empresa es la mejor para trabajar?
El clima de estudio y la cultura organizacional es una potente herramienta de gestión muy extendida en las empresas de éxito. A través de ella su empresa puede detectar sus puntos fuertes y débiles en la relación con los empleados, la calidad de la comunicación efectiva en toda la organización, la reputación y la vitalidad organizacional transmitida a sus empleados, entre otros.
¿Qué es el clima?Clima organizacional es un conjunto de percepciones, actitudes y valores que influyen en la eficiencia y eficacia de la organización. La forma en que los empleados ven a la empresa, la influencia en el rendimiento y, por tanto, la productividad de la organización.
El estudio de Clima Organizacional es un examen de rayos X para proporcionar toda la información necesaria para la toma de acciones coherentes con los objetivos estratégicos de su empresa.
- Claridad de Propósito: grado en el que la compañía tiene sus objetivos claros, definidos, completa y bien orientada a medio y largo plazo.
- Remuneración: grado en el que los sueldos y beneficios son internamente equilibrado, justo y competitivo en comparación externa.
- La Calidad de la Toma de Decisiones: el grado en que las decisiones se toman en el nivel jerárquico adecuado y están basados en la necesidad, clara y suficiente.
- Integración y Comunicación: grado en el que la empresa se asegura una comunicación efectiva en toda la organización y promueve interacciones de cooperación entre las unidades y departamentos.
- Estilo de Liderazgo: el grado de capacidad de gestión de personas y fomento de las iniciativas individuales para una mayor eficacia de la organización.
- Área De Trabajo;
- Tiempo de trabajo en la empresa;
- Nivel jerárquico;
- El lugar de trabajo;
- Educación.