Remuneración Variable : La aprobación de las formas de remuneración variables ligadas al rendimiento está creciendo en todo el mundo.
Con los cambios drásticos que hemos experimentado en los últimos años y seguirá viviendo en los próximos años, un número creciente de empresas están buscando formas de crear e implementar Programas de Compensación más eficaces y pertinentes, y buscar, atraer y retener talentos. Hay varias formas de reconocimiento y recompensa para desplegar un sistema de Remuneración Variable que se incluyen:
- Pagos de Curto Plazo (Participación en las Ganancias, Participación en la Productividad, etc);
- Compensación Estratégica;
- Incentivos a Largo Plazo;
- Lump Sum;
- Programa de Bonos;
- Special Achievement Awards para el individuo / Performance colectiva, entre otros.
- Fortalecimiento de la cultura participativa y el trabajo en equipo;
- Participar y comprometer a los empleados en los resultados de la Compañía;
- Habilitar mayores ganancias vinculadas al rendimiento individual y / o colectiva;
- Buscar la mejora de la calidad y la reducción de costos;
- Reemplace los costos fijos de la Compañía por los costos variables.
- Un sistema de Remuneración Variable moderna debe considerar aspectos tales como:
- Estructura Organizacional x Estrategias;
- Procedimientos Estructura x Práctica de Procedimientos;
- Las políticas de gestión (Ej.: La descentralización, la unidad de negocio, etc.);
- Índices de rendimiento;
- Mezcla entre sueldo fijo y variable;
- Frecuencia de Pago de Incentivo entre otros.
Nuestros procesos y tecnologías avanzadas de diagnóstico, desarrollo y despliegue nos permiten ofrecer a las empresas de apoyo eficaces con el fin de obtener ventajas competitivas y sostenibles.