Avaliação de desenpenho

Remuneración Variable : La aprobación de las formas de remuneración variables ligadas al rendimiento está creciendo en todo el mundo.

Con los cambios drásticos que hemos experimentado en los últimos años y seguirá viviendo en los próximos años, un número creciente de empresas están buscando formas de crear e implementar Programas de Compensación más eficaces y pertinentes, y buscar, atraer y retener talentos. Hay varias formas de reconocimiento y recompensa para desplegar un sistema de Remuneración Variable que se incluyen:

  • Pagos de Curto Plazo (Participación en las Ganancias, Participación en la Productividad, etc);
  • Compensación Estratégica;
  • Incentivos a Largo Plazo;
  • Lump Sum;
  • Programa de Bonos;
  • Special Achievement Awards para el individuo / Performance colectiva, entre otros.
Algunas Ventajas
  • Fortalecimiento de la cultura participativa y el trabajo en equipo;
  • Participar y comprometer a los empleados en los resultados de la Compañía;
  • Habilitar mayores ganancias vinculadas al rendimiento individual y / o colectiva;
  • Buscar la mejora de la calidad y la reducción de costos;
  • Reemplace los costos fijos de la Compañía por los costos variables.
Aspectos
  • Un sistema de Remuneración Variable moderna debe considerar aspectos tales como:
  • Estructura Organizacional x Estrategias;
  • Procedimientos Estructura x Práctica de Procedimientos;
  • Las políticas de gestión (Ej.: La descentralización, la unidad de negocio, etc.);
  • Índices de rendimiento;
  • Mezcla entre sueldo fijo y variable;
  • Frecuencia de Pago de Incentivo entre otros.

Nuestros procesos y tecnologías avanzadas de diagnóstico, desarrollo y despliegue nos permiten ofrecer a las empresas de apoyo eficaces con el fin de obtener ventajas competitivas y sostenibles.


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